错那| 新洲| 长白| 隆子| 灵丘| 牟定| 孙吴| 达县| 姚安| 泰宁| 隆化| 固安| 林口| 遂宁| 兰溪| 襄城| 献县| 古蔺| 德兴| 柳河| 平利| 巴马| 开县| 红河| 巴青| 清丰| 大埔| 岳西| 平凉| 新建| 凤翔| 吴桥| 叙永| 深泽| 潮州| 宁波| 钦州| 洛阳| 科尔沁左翼后旗| 广汉| 石楼| 鄂伦春自治旗| 寿阳| 大荔| 凤翔| 穆棱| 乐至| 横峰| 贵池| 长垣| 岱山| 华容| 碾子山| 肃北| 许昌| 右玉| 盐池| 双鸭山| 浦江| 石河子| 晋中| 雅安| 应城| 新巴尔虎左旗| 无极| 稷山| 揭东| 呼伦贝尔| 绍兴市| 富拉尔基| 博鳌| 宜良| 天等| 南城| 隆回| 都安| 延川| 铜鼓| 五通桥| 全椒| 本溪市| 惠州| 华县| 娄底| 西峡| 大港| 福清| 独山| 大龙山镇| 福海| 通渭| 武宣| 甘德| 渠县| 乌当| 茶陵| 四会| 商丘| 湖州| 盱眙| 宜州| 宁武| 竹山| 陵川| 肇庆| 临桂| 土默特右旗| 驻马店| 盐都| 广丰| 沙坪坝| 岑巩| 曲松| 措勤| 中牟| 温宿| 达孜| 炎陵| 天津| 额尔古纳| 长岭| 库车| 牟定| 上林| 三河| 北辰| 西山| 岳池| 瓦房店| 固始| 顺义| 垦利| 于都| 龙湾| 卓资| 宁陕| 辽源| 武都| 泗阳| 仙桃| 图木舒克| 东安| 洮南| 青海| 冀州| 松江| 沐川| 天津| 黎城| 囊谦| 镇宁| 泸州| 杭州| 梁山| 丰县| 蒲城| 海盐| 海阳| 惠来| 沙湾| 兴县| 衡阳县| 雷州| 蕲春| 高唐| 白玉| 南川| 广饶| 永清| 迁西| 黄陂| 阿鲁科尔沁旗| 石柱| 汾西| 南和| 泰宁| 泾县| 冠县| 覃塘| 碾子山| 额济纳旗| 始兴| 金佛山| 醴陵| 大田| 克山| 桃江| 昭通| 彭泽| 遂川| 辉县| 百色| 怀集| 格尔木| 苍溪| 科尔沁左翼后旗| 色达| 阜康| 张家口| 南部| 民勤| 呼玛| 隆昌| 瑞安| 宁晋| 文登| 水富| 寿光| 通渭| 宁夏| 楚州| 鹰潭| 铜仁| 建始| 盐津| 马尔康| 泰顺| 华池| 花溪| 抚顺县| 金堂| 临澧| 金秀| 慈利| 石屏| 平乐| 东兴| 河曲| 普定| 桦甸| 本溪市| 溧水| 绿春| 图们| 乳山| 吉利| 克拉玛依| 镇雄| 湛江| 瓦房店| 五台| 宽城| 普陀| 洪泽| 弥勒| 新乡| 婺源| 方山| 抚宁| 嵩明| 偏关| 杜集| 大连| 麻江| 大化| 临潼| 绵竹| 舒兰| 防城区| 东辽| 麻阳| 堆龙德庆| 遵义县| 夏河| 贵德

自研显示屏 苹果能踢开三星吗

2021-03-06 00:07 来源:企业家在线

  自研显示屏 苹果能踢开三星吗

  阿荣旗车险费率改革给公司更多产品定价权,但车险企业把赔付率暂时下降带来的改革红利当成竞争资本,盲目提高手续费争市场、抢份额,车险市场陷入拼抵扣的价格恶性竞争,使得车险综合费用率高企,业务亏损严重。近年来,成都坚持以供给侧结构性改革为工作主线,以质量变革、效率变革、动力变革为基本路径,横向讲协调、纵向讲渐进,多搞小切口,点线面结合完善体制机制。

国新未来科学研究院执行院长徐光瑞昨日在接受《证券日报》记者采访时表示,从国家政策来看,不论是新能源汽车财政补贴计划、双积分政策,还是新能源小客车指标配给数量等,新能源汽车都将持续保持较高的增长水平。火神台庙会遵循的是地道民俗、民族特色,兼有文化活动、民间艺术、传统小吃等。

  2017年上汽新能源和互联网等自主创新产品销量实现迅猛增长,销售数字的强力攀升,背后是上汽在新四化方面的大力布局,以及自主技术的强大支撑。在第3个5年期起,这一费用将每隔5年递增10%。

  《中国经济周刊》:成都提出努力率先实现经济高质量发展的目标,其重要抓手是什么?罗强:成都深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义经济思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神,立足成都市发展实际,把握新时代发展机遇,力争走出一条科技含量高、资源消耗少、环境影响小、质量效益好、发展可持续之路,加快建设具有成都特色的现代化经济体系,不断满足人民日益增长的美好生活需要。我们将抢抓参与粤港澳大湾区建设的机遇,努力打造成为粤港澳大湾区深度合作承载区、科技产业创新活力区、社会管理共治共享示范区、绿色低碳发展样板区以及连接粤东粤北和闽赣区域枢纽门户,助推粤港澳大湾区打造成为国际一流湾区和世界级城市群。

作为新零售智能健身会所,龙德店将完全实行新零售概念,真正实现店内一切商品想买就买,送货到家的无忧体验。

  李克强:我要负责任地说,中国有能力防范、也不会出现系统性金融风险。

  低能耗插电式混合动力乘用车关键技术及其产业化项目,更是荣获2017年度国家科技进步奖二等奖。据王诚介绍,去年蚌埠出台了《关于实施创新驱动发展战略加快两个中心建设的若干政策意见》,建立产业领军人才信息库,一揽子解决来蚌高端人才的住房、教育、医疗等问题。

  领先企业的动力电池单体能量密度达到了每公斤2瓦时,价格达到了每瓦时元。

  慰问孤寡老人2016年10月21日,强台风海马预计在汕尾市沿海一带登陆,邻近的惠来县气象台发出台风红色预警信号。有业内人士告诉新京报记者,其公司一度看好的景区项目,便因各种原因在开发过程中受到了影响。

  2017年,蒙草社会用工430万人次,供应链合作企业5000多家。

  安福我搞不懂了,这么好的电动汽车停车场,怎么就不能用了。

  同时,对市、县、乡三级行政机关和公共服务机构开展逐项逐条清理,共取消调整证明事项8031项,保留12项。其中中国公民出境旅游人数13051万人次,比上年同期增长%。

  阿荣旗 阿荣旗 贵德

  自研显示屏 苹果能踢开三星吗

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

自研显示屏 苹果能踢开三星吗

2021-03-06 06:49 来源:人民日报

光泽 如果换成实打实地需要花上几千甚至几万元的旅游目的地,是否还能有一样的效果,我很怀疑。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

百度 阿荣旗 贵德 安福 广元 光泽